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南昌“人才10条”与企业“强磁场”让人才放心来、安心留

时间:2021-09-08 11:11:41 来源:消费日报网

 消费日报网讯 “大学毕业生和技能人才首次将户口迁移至南昌,每人发放1000元落户奖励”……去年6月,南昌出台“人才10条”政策,从落户奖励等多方面切入,用真金白银招才引智。方大特钢在企业健康快速发展的同时,高度重视人才引进,用好的福利待遇和好的发展平台“筑巢引凤”,打造企业“强磁场”,广聚天下英才。

  今年毕业于清华大学的赵书雨,现就职于方大特钢审监法务部。谈起为什么会选择在南昌就业,他表示,南昌“人才10条”政策补贴领取很便捷,只需通过“南昌城市大脑”APP进行身份认证,即可实现政策兑现全过程由系统智能审核自动发放。

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  南昌“人才10条”为企业注入源动力,企业也主动作为让人才放心来、安心留。方大特钢作为扎根南昌的企业,积极依托南昌“人才10条”政策,大力实施“人才强企”战略,细化人才引进、新员工管理工作,制定了《人才引进激励及新员工入职规范管理办法》《方大特钢“导师带徒”管理办法》。截至目前,今年方大特钢已引进应届大学毕业生75名,其中不乏清华大学、北京大学等“双一流”大学毕业生和高学历硕士研究生。

  “作为一名刚走出校门的学生,面对陌生的新环境和工作有些不适应,但身边的同事和师傅们在工作中谆谆教导,在生活中嘘寒问暖,让我感受到了这个大家庭的温暖。”就职于方大特钢财务管理部的康琼昆(利物浦大学硕士研究生)表示,在这里学到了很多东西,也为以后的成长打下坚实基础。

  人才选择企业就业,最看重的就是施展才华的平台。方大特钢积极构筑多渠道晋升发展平台,搭建技能等级、技术职务、行政职务等晋升通道,让更多优秀人才脱颖而出。同时,对获“技能状元”称号的员工,给予年度每月1000元的荣誉津贴;对荣获优胜个人奖的选手晋升技能等级,实施技师、“技能状元”等不同级别津贴奖励,鼓励员工提高技能水平,助力公司高质量发展。

  此外,方大特钢努力创造好的收入待遇和福利保障,实现感情留人、事业留人、待遇留人。该公司坚持“干到给到、上不封顶”,员工收入高于同行业平均水平。近年来,方大特钢员工收入保持两位数稳定增长,并坚持收入待遇向一线技术、管理骨干、苦脏累等岗位倾斜。2016年至2020年,连续5年在岗职工(不含中高层干部)人均工资超10万元。

  自成立以来,该企业先后推出多项福利举措,包括医疗资助政策、免费工作餐、方威励志奖学金、方大养老金、孝敬父母金、发放小汽车等,惠及企业员工及其家庭,实现“一人在方大,全家有保障,终生都受益”。截至2021年5月,方大特钢各项福利累计投入超过4.85亿元。(兰春)


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标签: 方大特钢
编辑: 胡雨薇
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